Provisionnez et sécurisez les collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'entreprise.
JE CHERCHE À...fluidifier mes processus d'embauche et de fin de contrat
MEILLEURES PRATIQUES
Mise en place de processus d'embauche/de fin de contrat efficaces et sécurisés.
La puissance de l'automatisation de l'embauche et du départ des collaborateurs.
Réduction du temps d'inactivité du nouveau collaborateur
Gagnez 3,5 jours par utilisateur.
Jour 1
Une première journée sécurisée et productive
De nombreuses équipes IT ont du mal à gérer le processus d'accueil d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise. Il faut souvent plusieurs jours ou semaines pour fournir aux arrivants les bons accès aux bonnes applis et ressources. Le département IT doit également gérer les changements de rôle et le processus de départ de l'entreprise, toujours critique, afin de protéger l'accès aux systèmes-clés une fois que le collaborateur a quitté l'entreprise. Une approche manuelle provoque des temps d'inactivité, manque d'efficacité et peut même présenter des risques pour la sécurité.
Gestion du cycle de vie des collaborateurs
Meilleure visibilité
Générez des rapports sur les personnes ayant accédé à telle ou telle ressource, et sur les personnes ayant quitté l'entreprise, afin de simplifier les audits et de respecter vos exigences de conformité.
Sécurité renforcée
Révoquez automatiquement les applis et services lorsque le contrat d'une personne prend fin et qu'elle quitte l'entreprise, afin de limiter les risques.
Prise en charge des changements de rôle
Adaptez automatiquement l'accès aux applis et services en fonction des attributions et du nouveau rôle des collaborateurs.
Productivité du personnel
Autorisez les utilisateurs à demander des applis et services adaptés et approuvés via un magasin Web et une appli. mobile.
Réduction des coûts
Gérez de façon centralisée vos besoins en matériel et en logiciels afin de faire des économies et de booster la productivité.
Embauche basée sur l'identité
Fournissez automatiquement l'accès aux applis et services en fonction de l'identité du collaborateur et de ses attributions dans l'entreprise.
Intégration dans les systèmes RH
Connectez-vous aux systèmes d'informations RH (HRIS) et de gestion des salaires pour regrouper toutes les informations sur les collaborateurs.
Responsabilisation des collaborateurs mais limitation des risques
En combinant gestion des identités, gestion des services et gestion des biens, le département IT ferme la boucle des processus d'embauche/de départ de l'entreprise, et fournit à l'entreprise des services sécurisés et pertinents.
Identity Director
Automatisez les stratégies basées sur les identités.
Service Manager
Gérez et améliorez la fourniture de services aux utilisateurs depuis le Cloud ou sur site.
Optimisez le matériel et les licences logicielles pour un maximum d'efficacité.
Xtraction
Affichez des rapports et des analyses tout au long du cycle de vie des collaborateurs.