Promouvoir un solide programme de diversité et d'inclusion est une obligation morale. Cela permet de créer un lieu de travail non discriminant dans lequel nos collaborateurs pourront s’épanouir.
La politique DEI&B (diversité, équité, inclusion et appartenance) d’Ivanti
Créer un environnement diversifié et inclusif
Chez Ivanti, l'une de nos priorités est de créer un environnement où tous les points de vue sont écoutés, respectés et valorisés afin d’exploiter le plein potentiel de nos collaborateurs car ils représentent un formidable vivier d'opinions et de talents.
Nous promouvons l’inclusion et la diversité car nous sommes convaincus que ces valeurs font notre force : relever des défis complexes, nous soutenir mutuellement, assister nos clients et nos partenaires dans leurs décisions et fournir un support incomparable.
Pourquoi Ivanti s’engage pour plus de diversité et d'inclusion
C’est la voie que nous voulons suivre.
C'est mieux pour notre équipe.
La diversité de pensée renforce la créativité, nourrit l'innovation, et améliore la prise de décision et la résolution des problèmes. En favorisant la diversité et l'inclusion nous fidélisons nos collaborateurs. C’est aussi un argument important pour recruter de très bons talents.
C'est mieux pour nos clients.
L’encouragement de la diversité et de l'inclusion entre aussi dans notre stratégie commerciale. Cela permet de mieux refléter et incarner notre clientèle. C’est aussi de plus en plus souvent un critère essentiel dans les appels d'offres des administrations et des entreprises.
Pour en savoir plus sur nos valeurs :
Découvrez comment nous construisons un avenir solidaire et inclusif chez Ivanti.